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山東重工集團召開慶 “七一” 表彰大會暨“不忘初心、牢記使命”專題黨課

(發布日期:2019-07-01 瀏覽:365次) 字體顯示:【大】  【中】  【小】
  

  6月29日,山東重工集團慶“七一”表彰大會暨“不忘初心、牢記使命”專題黨課在濰坊召開,表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者,山東重工集團黨委書記、董事長譚旭光同志作專題黨課,深刻闡述了當前領導干部勇于擔當作為的重大意義,一針見血地指出了領導干部存在的問題,并對領導干部提出了具體要求。
  會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。
  山東重工集團黨委副書記、總經理江奎同志宣讀《表彰決定》,譚旭光為獲獎代表頒獎。
  根據山東重工集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作活動安排,譚旭光作專題黨課。他以“抓住時代機遇勇于擔當作為”為題,分析了當前領導干部勇于擔當作為的必要性和存在的問題,并“對癥下藥”提出新要求。
  譚旭光表示,當前,國家正處于決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期,國有企業正處于滾石上山、爬坡過坎的改革攻堅期、發展關鍵時期,我們集團也正處于轉型發展、大展宏圖的關鍵時期。越是關鍵時期,越需要各級領導干部勇于擔當作為。集團廣大領導干部要充分認識當前我們面臨的復雜形勢,主動擔起責任。這是面向新時代,推動黨和國家事業發展的迫切需要;是順應新形勢,推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求;是落實山東省新舊動能轉換,助力山東經濟社會發展的關鍵所在;是實現集團2020-2030戰略,打造受人尊敬的國際化強企的重要保障。
  譚旭光深刻剖析了集團領導干部在勇于擔當方面存在的問題,他希望大家對號入座,認真反思,有則改之,無則加勉,把阻礙擔當作為的一切不利因素、消極影響扼殺在萌芽狀態。
  為大力營造勇于擔當的良好生態,譚旭光從六個方面對領導干部提出要求。
  一是要用理論教育引導干部擔當作為。譚旭光指出,要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,增強信心,增進自覺,鼓舞斗志,教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
  二是要樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;堅持有為才有位,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持公平公正對待干部,堅持優者上、庸者下、劣者汰。
  三是要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,使敬業奉獻、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
  四是切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全集團容錯糾錯機制,大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部,大膽使用在基層扎實歷練、在海外艱苦崗位和困難企業經受磨練、表現優秀的干部,讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭。
  五是要著力增強干部適應發展要求的本領能力。適應集團國際化需要,按照建設高素質專業化干部隊伍要求,強化能力培訓和實踐鍛煉,提高專業思維和專業素養,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。
  六是凝聚形成創新創業的強大合力。要大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創造活力競相迸發,形成銳意改革、攻堅克難的良好風尚。要加強企業文化建設和宣傳,統一“客戶滿意是我們的宗旨”核心價值觀,讓“不爭第一就是在混”的激情文化和“一天當兩天半用”的效率文化在全集團落地、生根。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,奮力推動集團實現高質量高速度發展。
  最后,譚旭光號召大家,“幸福都是奮斗出來的”,把藍圖變為現實,將改革進行到底,領導干部一定要勤奮,要有“事思敬”“執事敬”的敬業精神,還要有“光陰迫”“從來急”的精進態度。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在省委省政府和省國資委黨委的正確領導下,不忘初心、牢記使命,勇擔重任、奮發有為,以優異成績獻禮中華人民共和國成立70周年!
  會議在莊嚴的國際歌中落下帷幕。
  山東重工集團及權屬公司相關領導,受表彰的先進典型代表、濰柴集團科級及以上領導干部共800多人參加會議。山東省國資委黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作第三巡回指導組的同志到會指導。


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